حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وأجر العطلة الأسبوعية والحد الأدنى للأجور

قواعد الحساب والتقريب

• مكافأة نهاية الخدمة = متوسط الأجر اليومي × 30 × أيام الخدمة / 365. متوسط الأجر اليومي هو إجمالي الأجور في الأشهر الثلاثة السابقة لتاريخ ترك العمل مقسومًا على إجمالي أيام تلك الفترة.
• تشمل أيام الخدمة تاريخ البدء وآخر يوم عمل، ويكون تاريخ ترك العمل هو اليوم التالي لآخر يوم عمل. تمتد الأشهر الثلاثة من 3 أشهر تقويمية قبل تاريخ ترك العمل حتى آخر يوم عمل.
• لا ينص القانون على قاعدة للتقريب، لذا لا تُقرَّب القيم الوسيطة ويُقتطع المبلغ النهائي فقط إلى وون كامل.
• أجر العطلة الأسبوعية = الأجر بالساعة × (ساعات الأسبوع المتعاقد عليها / 40 × 8 ساعات). تُحتسب 40 ساعة أو أكثر على أنها 8 ساعات؛ ويُضرب الرقم الشهري في 365 / 7 / 12 (نحو 4.345 أسبوع) ويُقرَّب إلى وون كامل.
• تقارن مقارنة الحد الأدنى للأجور المعادل بالساعة بمعيار الدولة بدقة منزلتين عشريتين، وتُقرَّب المبالغ المعروضة إلى منزلتين عشريتين.
• الحد الأدنى للأجور قبل الضريبة (إجمالي). لا تُراعى الاستثناءات حسب القطاع أو العمر أو المنطقة ولا أجور العلاوات.

معايير الحد الأدنى للأجور ومصادرها

لا تُعرض إلا الدول التي تم التحقق منها من مصادر رسمية. قد تتغير القيم بعد التحقق، لذا راجع المصدر للاطلاع على أحدث رقم.