Rechner für Abfindung, Wochenfeiertagsgeld & Mindestlohn
Prüfen Sie koreanische Abfindung, Wochenfeiertagsgeld und Mindestlohnvergleiche nach Land an einem Ort.
Nur zur Orientierung Die tatsächlichen Beträge können abweichen. Arbeitsordnungen, Arbeitsverträge und individuelle Umstände sind nicht berücksichtigt, und das Ergebnis hat keine Rechtswirkung. Bestätigen Sie es beim koreanischen Ministerium für Beschäftigung und Arbeit (1350) oder bei einer arbeitsrechtlichen Fachperson.
Länderbasis
Diese Regelung beruht auf koreanischem Recht. Die Abfindung wird nach dem koreanischen Gesetz zur Sicherung der Altersversorgung der Arbeitnehmer berechnet. Regelungen anderer Länder werden nicht unterstützt.
Eingaben zur Abfindung
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Ergebnisse
Berechnungsgrundlage
Diese Regelung beruht auf koreanischem Recht. Das Wochenfeiertagsgeld wird nach dem koreanischen Arbeitsstandardgesetz berechnet. Regelungen anderer Länder werden nicht unterstützt.
Eingaben zum Wochenfeiertagsgeld
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Ergebnisse
Berechnungsgrundlage
Eingaben zum Mindestlohnvergleich
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Vergleichsergebnisse
Berechnungsgrundlage
Berechnungsregeln und Rundung
- Abfindung = durchschnittlicher Tageslohn x 30 x Dienstjahre in Tagen / 365. Der durchschnittliche Tageslohn ist der Gesamtlohn der 3 Monate vor dem Austrittsdatum geteilt durch die Gesamttage dieses Zeitraums.
- Bei den Dienstzeittagen werden Starttag und letzter Arbeitstag mitgezählt, und das Austrittsdatum ist der Tag nach dem letzten Arbeitstag. Die 3 Monate reichen von 3 Kalendermonaten vor dem Austrittsdatum bis zum letzten Arbeitstag.
- Das Gesetz kennt keine Rundungsregel, daher werden Zwischenwerte nicht gerundet und nur der Endbetrag wird auf ganze Won abgeschnitten.
- Wochenfeiertagsgeld = Stundenlohn x (vertragliche Wochenstunden / 40 x 8 Stunden). 40 Stunden oder mehr zählen als 8 Stunden; der Monatswert wird mit 365 / 7 / 12 (etwa 4,345 Wochen) multipliziert und auf ganze Won gerundet.
- Beim Mindestlohnvergleich wird das Stundenäquivalent mit dem Standard des Landes auf zwei Dezimalstellen verglichen, und angezeigte Beträge werden auf zwei Dezimalstellen gerundet.
- Mindestlöhne sind Bruttobeträge (vor Steuern). Ausnahmen nach Branche, Alter oder Region sowie Zuschläge sind nicht berücksichtigt.
Mindestlohnstandards und Quellen
Es werden nur Länder angeboten, die anhand offizieller Quellen überprüft wurden. Werte können sich nach der Überprüfung ändern; prüfen Sie daher die Quelle auf den aktuellen Wert.
| Land | Standardjahr | Gültig ab | Wert | Quelle |
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