Calculadora de indemnización por despido, pago de descanso semanal y salario mínimo
Consulte en un solo lugar la indemnización por despido y el pago de descanso semanal de Corea, y las comparaciones con el salario mínimo por país.
Solo de referencia Los importes reales pueden diferir. No se reflejan el reglamento interno, los contratos de trabajo ni las circunstancias individuales, y el resultado no tiene efecto legal. Consulte con el Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea (1350) o con un profesional laboral.
Base del país
Este régimen se basa en la legislación coreana. La indemnización por despido se calcula conforme a la Ley coreana de Seguridad de las Prestaciones de Jubilación de los Empleados. No se admiten los regímenes de otros países.
Datos de la indemnización por despido
Los datos y resultados nunca se almacenan ni se transmiten.
Resultados
Base de cálculo
Este régimen se basa en la legislación coreana. El pago de descanso semanal se calcula conforme a la Ley coreana de Normas Laborales. No se admiten los regímenes de otros países.
Datos del pago de descanso semanal
Los datos y resultados nunca se almacenan ni se transmiten.
Resultados
Base de cálculo
Datos de la comparación con el salario mínimo
Los datos y resultados nunca se almacenan ni se transmiten.
Resultados de la comparación
Base de cálculo
Reglas de cálculo y redondeo
- Indemnización = salario medio diario x 30 x días de servicio / 365. El salario medio diario es el salario total de los 3 meses anteriores a la fecha de baja dividido entre el total de días de ese periodo.
- Los días de servicio cuentan tanto la fecha de inicio como el último día de trabajo, y la fecha de baja es el día siguiente al último día de trabajo. Los 3 meses van desde 3 meses naturales antes de la fecha de baja hasta el último día de trabajo.
- La ley no establece regla de redondeo, por lo que los valores intermedios no se redondean y solo el importe final se trunca a won enteros.
- Pago de descanso semanal = salario por hora x (horas semanales contratadas / 40 x 8 horas). 40 horas o más cuentan como 8 horas; la cifra mensual se multiplica por 365 / 7 / 12 (unas 4,345 semanas) y se redondea a won enteros.
- La comparación con el salario mínimo compara el equivalente por hora con el criterio del país con dos decimales, y los importes mostrados se redondean a dos decimales.
- Los salarios mínimos son antes de impuestos (brutos). No se reflejan las excepciones por sector, edad o región ni los pluses.
Criterios y fuentes del salario mínimo
Solo se ofrecen los países verificados con fuentes oficiales. Los valores pueden cambiar tras la verificación, así que consulte la fuente para la cifra más reciente.
| País | Año de referencia | En vigor desde | Valor | Fuente |
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