Calculateur d'indemnité de départ, d'indemnité de jour férié hebdomadaire et de salaire minimum
Consultez au même endroit l'indemnité de départ coréenne, l'indemnité de jour férié hebdomadaire et les comparaisons de salaire minimum par pays.
À titre indicatif uniquement Les montants réels peuvent différer. Le règlement intérieur, les contrats de travail et les situations individuelles ne sont pas pris en compte, et le résultat n'a aucune valeur juridique. Vérifiez auprès du ministère coréen de l'Emploi et du Travail (1350) ou d'un professionnel du droit du travail.
Base par pays
Ce dispositif repose sur le droit coréen. L'indemnité de départ est calculée selon la loi coréenne sur la garantie des prestations de retraite des salariés. Les dispositifs des autres pays ne sont pas pris en charge.
Données pour l'indemnité de départ
Les saisies et les résultats ne sont jamais stockés ni transmis.
Résultats
Base de calcul
Ce dispositif repose sur le droit coréen. L'indemnité de jour férié hebdomadaire est calculée selon la loi coréenne sur les normes du travail. Les dispositifs des autres pays ne sont pas pris en charge.
Données pour l'indemnité de jour férié hebdomadaire
Les saisies et les résultats ne sont jamais stockés ni transmis.
Résultats
Base de calcul
Données pour la comparaison du salaire minimum
Les saisies et les résultats ne sont jamais stockés ni transmis.
Résultats de la comparaison
Base de calcul
Règles de calcul et arrondis
- Indemnité de départ = salaire journalier moyen x 30 x jours d'ancienneté / 365. Le salaire journalier moyen est le total des salaires des 3 mois précédant la date de départ divisé par le nombre total de jours de cette période.
- Les jours d'ancienneté comptent à la fois la date de début et le dernier jour travaillé, et la date de départ est le lendemain du dernier jour travaillé. Les 3 mois vont de 3 mois calendaires avant la date de départ jusqu'au dernier jour travaillé.
- La loi ne prévoit aucune règle d'arrondi ; les valeurs intermédiaires ne sont donc pas arrondies et seul le montant final est tronqué au won entier.
- Indemnité de jour férié hebdomadaire = salaire horaire x (heures hebdomadaires contractuelles / 40 x 8 heures). 40 heures ou plus comptent pour 8 heures ; le montant mensuel multiplie par 365 / 7 / 12 (environ 4,345 semaines) et arrondit au won entier.
- La comparaison du salaire minimum compare l'équivalent horaire à la référence du pays avec deux décimales, et les montants affichés sont arrondis à deux décimales.
- Les salaires minimums sont avant impôt (bruts). Les exceptions selon le secteur, l'âge ou la région et les majorations ne sont pas prises en compte.
Références et sources du salaire minimum
Seuls les pays vérifiés auprès de sources officielles sont proposés. Les valeurs peuvent changer après vérification ; consultez la source pour le chiffre le plus récent.
| Pays | Année de référence | En vigueur depuis | Valeur | Source |
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