退職金・週休手当・最低賃金計算機
韓国の退職金、週休手当、国別の最低賃金の比較をまとめて確認できます。
参考値です 実際の金額とは異なる場合があります。就業規則、雇用契約、個別の事情は反映されておらず、結果に法的効力はありません。韓国雇用労働部（1350）または労務の専門家にご確認ください。
国の基準
国を変更すると、最低賃金の基準と通貨が変わります。表示言語によって通貨が変わることはありません。
この制度は韓国の法律に基づいています。 退職金は韓国の勤労者退職給与保障法に基づいて計算します。他国の制度には対応していません。
退職金の入力
入力内容と結果は保存も送信もされません。
結果
計算の根拠
この制度は韓国の法律に基づいています。 週休手当は韓国の勤労基準法に基づいて計算します。他国の制度には対応していません。
週休手当の入力
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結果
計算の根拠
最低賃金比較の入力
入力内容と結果は保存も送信もされません。
比較結果
計算の根拠
計算ルールと端数処理
- 退職金 = 1日の平均賃金 x 30 x 勤続日数 / 365。1日の平均賃金は、退職日前3か月間の賃金総額をその期間の総日数で割った額です。
- 勤続日数は開始日と最終勤務日の両方を数え、退職日は最終勤務日の翌日とします。3か月は、退職日の暦上3か月前から最終勤務日までです。
- 法律に端数処理の規定はないため、途中の値は丸めず、最終金額のみウォン単位に切り捨てます。
- 週休手当 = 時給 x（週の所定労働時間 / 40 x 8時間）。40時間以上は8時間として扱い、月額は365 / 7 / 12（約4.345週）を掛けてウォン単位に四捨五入します。
- 最低賃金の比較は、時給換算額を国の基準と小数第2位まで比較し、表示金額は小数第2位に丸めます。
- 最低賃金は税引前（総額）です。業種、年齢、地域による例外や割増賃金は反映していません。
最低賃金の基準と出典
公的な出典で確認できた国のみ提供しています。確認後に値が変わることがあるため、最新の数値は出典をご確認ください。
| 国 | 基準年 | 適用開始日 | 値 | 出典 |
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