資遣費、週休日工資與最低工資計算機

一次查看韓國資遣費、週休日工資，以及各國最低工資的比較。

僅供參考 實際金額可能不同。未反映工作規則、勞動契約與個別情況，計算結果不具法律效力。請向韓國雇用勞動部（1350）或勞動專業人士確認。

國家基準

國家變更國家會改變最低工資標準與貨幣。顯示語言不會改變貨幣。

開始日期

結束日（最後工作日）

每週約定工時4 週平均每週工時須達 15 小時以上才適用資遣費。

工資輸入方式

最近 3 個月的工資總額（KRW）請使用稅前金額，年度獎金與年假津貼僅計入 3/12。

通常工資下限檢查（選填）

通常時薪（KRW）

每日約定工時

若平均工資低於通常工資，則改用通常工資。留空即略過此檢查。

輸入內容與結果不會被儲存或傳送。

資遣費 = 平均日工資 x 30 x 服務天數 / 365。平均日工資為退休日前 3 個月的工資總額除以該期間的總天數。
服務天數同時計入起始日與最後工作日，退休日為最後工作日的隔天。3 個月的期間從退休日前 3 個曆月起算，至最後工作日止。
法律並無進位規定，因此中間值不進位，僅最終金額無條件捨去至韓元整數。
週休日工資 = 時薪 x（每週約定工時 / 40 x 8 小時）。40 小時以上以 8 小時計算；月額再乘以 365 / 7 / 12（約 4.345 週），並四捨五入至韓元整數。
最低工資比較是將換算後的時薪與各國標準比較至小數點後兩位，顯示金額四捨五入至兩位小數。
最低工資為稅前（總額）。未反映依產業、年齡或地區的例外規定及加給。

僅提供已對照官方來源驗證的國家。數值於驗證後可能變動，請查閱來源以取得最新數字。

最低工資標準與來源
國家	標準年度	生效日	數值	來源